Case Study: ÖGJ Online Spiel "Working Hero"
Website: http://www.workinghero.at
Die Aufgabe
Das Online-Spiel soll auf unterhaltsame und spielerische Art und Weise für die Jugend das wichtige Thema „Betriebsräte“ bzw. „Jugend Vertrauensrat“ kommunizieren, und damit eine Image-Aufwertung für Betriebsräte/ Jugend Vertrauensräte erzielen und trojanisch auch neue Betriebsräte / Jugend Vertrauensräte anwerben.
Die Lösung
In unserem Spiel schlüpft der Spieler in die Rolle eines mutigen Vertrauensrates, der versucht gegen die Einsparungs-Maßnahmen des „BigBoss“ anzukämpfen.
Das Spielprinzip ist ein so genannter „Ego Saver“ – also das umgedrehte Prinzip des Ego Shooters, bei dem der Spieler herumgeht und Menschen, Wesen und Dinge abballert. In unserem Spiel steuert der User den Betriebsrat per Vogelperspektive durch den Betrieb (= der Betriebsrat ist also quasi ein „Guardian Angel“, der über seine Kollegen wacht) und muss versuchen, die Mitarbeiter vor Sparmaßnahmen zu schützen.
Während des Spieles geht der BigBoss durch den Betrieb (verschiede Räume verkörpern dabei unterschiedliche Betriebstypen/Situation) und zielt mit einem Fadenkreuz auf „Einsparungspotential“: Und das sind die Mitarbeiter (die gefeuert werden), die Arbeitszeit (die verlängert wird), der Lohn (der gekürzt wird) und diverse Vergünstigungen (die gestrichen werden). Der Spieler als Betriebsrat muss nun schnell reagieren und das ins Visier genommene Einsparungs-Potential schützen, bevor es „wegrationalisiert“ wird.
Zur Rettung stehen dem Betriebsrat verschiedene „Waffen“ zur Verfügung:
- Pressearbeit
- Betriebsversammlung
- Betriebsrat zu Hilfe holen
- Gewerkschaft anrufen
- Mit dem Chef verhandeln
- Streik androhen
- Streik durchführen
- Unterschriften sammeln
- Neue Vorschläge einbringen
Und je nachdem, ob der Spieler rechtzeitig das richtige Mittel wählt, gelingt es ihm, die geplante Einsparung noch zu verhindern. Geschickte Betriebsräte schaffen es sogar im Laufe des Spieles zusätzlich Verbesserungen für ihre Kollegen heraus zu schlagen. Allerdings muss der Spieler wachsam sein, denn während er vielleicht gerade mit dem Chef über die Einrichtung einer Kantine diskutiert, wird die Arbeitszeit anderswo verlängert.
Betriebsrat ist eben ein stressiger Job, bei dem man stets aufmerksam sein muss und mutig richtige Entscheidungen zu treffen hat.
Das Spiel ist bewusst überzeichnet und provokant; so kann es passieren, dass die 60 Stunden Woche eingeführt wird, bzw. die Löhne fast auf Null gekürzt werden. Während des Spieles treten immer wieder Zufalls-Ereignisse auf, wie zum Beispiel, dass der reiche Investor aus den USA die Firma kaufen will (und die Hälfte der Arbeitsplätze dabei einsparen) oder das Politiker den Betrieb besuchen (und leere Versprechungen machen).
Das Spiel garantiert Spielspaß von der ersten Minute an, denn es ist einfach zu spielen und macht Spaß egal, ob man sich 5 Minuten oder 6 Stunden damit beschäftigt.
